GIPMeL

Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro

Il GIPMeL, acronimo di “Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro”, è una rivista italiana open access sottoposta a revisione paritaria. Essa pubblica articoli che trattano di Medicina del Lavoro (comprendente Medicina Occupazionale e Ambientale, Igiene del Lavoro e Ambientale) e di Psicologia del Lavoro, con particolare attenzione a tematiche quali il benessere lavorativo, lo stress lavoro-correlato e il rischio psicosociale negli ambienti di lavoro. La rivista accoglie articoli originali, revisioni di letteratura, lettere all’editore e commentari pertinenti alle aree di interesse menzionate. Il suo scopo principale è approfondire le tematiche rilevanti per le discipline trattate. L’obiettivo dei medici e degli psicologi del lavoro è prevenire l’insorgenza di malattie professionali e promuovere il benessere fisico e psichico dei lavoratori. Tali obiettivi possono essere raggiunti attraverso un lavoro interdisciplinare tra medici e psicologi del lavoro.

 

“Promuoviamo la conoscenza attraverso la ricerca interdisciplinare, unendo psicologia e medicina del lavoro per migliorare la salute e il benessere nel mondo del lavoro”.

Il “Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro” pubblica i seguenti articoli:

Articoli di ricerca originali e recensioni critiche o analitiche sottoposti a peer-review in qualsiasi area delle scienze mediche, rilevanti per la salute pubblica.

La rivista pubblica i seguenti tipi di contributi:
Book Review, Casi Clinici, Editoriali, Commentary, Ricerche Originali, Ricerche Teoriche, Revisioni sistematiche, Scoping Review, Meta-analisi, Lettere all’Editore.

Si prega di consultare le nostre linee guida per la presentazione degli articoli e per le informazioni sulla submission degli stessi. Se avete bisogno di ulteriori informazioni, il comitato editoriale della rivista sarà lieto di aiutarvi.

INVIACI IL TUO ARTICOLO

SIPISS è lieta di annunciare il lancio del GIPMeL, una nuova rivista dedicata alle discipline della psicologia e della medicina del lavoro.

Vi invitiamo a inviare articoli di alta qualità per la revisione e la possibile pubblicazione in tutte le aree della medicina e della psicologia del lavoro rilevanti per gli ambiti di interesse.

POLICY DEL GIPMeL

Tutti gli articoli pubblicati dal GIPMeL sono resi liberamente e permanentemente accessibili online immediatamente dopo la pubblicazione.
Tutti i lettori interessati possono leggere, scaricare e/o stampare gli articoli ad accesso aperto senza alcun costo.
Tutti i manoscritti sono pre-esaminati dall’editore e, se appropriato, inviati per la “revisione cieca” tra pari.
I contributi devono essere originali, non precedentemente o contemporaneamente pubblicati altrove, e sono criticamente revisionati prima della pubblicazione.
Gli articoli devono avere una grammatica corretta e terminologie appropriate.