Le Nostre Politiche Editoriali/Our Editorial Policies/

“This is an open access journal which means that all content is freely available without charge to the user or his/her institution. Users are allowed to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of the articles, or use them for any other lawful purpose, without asking prior permission from the publisher or the author. This is in accordance with the BOAI definition of open access”.

“Questa è una rivista ad accesso aperto, il che significa che tutti i contenuti sono liberamente disponibili senza alcun costo per l’utente o la sua istituzione. Gli utenti sono autorizzati a leggere, scaricare, copiare, distribuire, stampare, cercare o collegarsi ai testi completi degli articoli, oppure a usarli per qualsiasi altro scopo legale, senza dover chiedere il permesso preventivo all’editore o all’autore. Questo è in accordo con la definizione di accesso aperto della BOAI“.

WHAT DO WE PUBLISH?

Our journal publishes articles on Occupational Medicine (Occupational and Environmental Medicine, Occupational and Environmental Hygiene) and Occupational Psychology (with a particular focus on topics such as workplace well-being, work-related stress, and psychosocial risk in work environments). The journal publishes original articles, literature reviews, letters to the editor, and commentaries related to these subjects. The aim is to delve into topics of interest that characterize these disciplines. The goal of occupational physicians and psychologists is to prevent the onset of occupational diseases and promote the physical and mental well-being of workers. These objectives can be achieved through the “interdisciplinary” work of occupational physicians and psychologists.

In our journal, we welcome the experiences of professionals, which can be shared through commentaries, interviews, and editorials. There is a section dedicated to regulatory updates. Additionally, we publish original research articles, especially those reporting the results of prevention and health promotion interventions for workers conducted within companies. Literature reviews (narrative, overview, mini-reviews, systematic reviews, and meta-analyses) are also welcome to explore new and interesting topics for professionals.

CHE COSA PUBBLICHIAMO?

La nostra rivista pubblica articoli che si occupano di Medicina del Lavoro (Medicina Occupazionale e ambientale, Igiene del Lavoro e ambientale) e di Psicologia del Lavoro (con un focus particolare su temi quali il benessere lavorativo, lo stress lavoro correlato ed il rischio psicosociale negli ambienti di lavoro). La rivista pubblica articoli originali, revisioni di letteratura, lettere all’editore, commentari inerenti le tematiche che la caratterizzano. L’obiettivo è quello di approfondire le tematiche di interesse che caratterizzano tali discipline. L’obiettivo di medici e psicologi del lavoro è quello di prevenire l’insorgenza di malattie professionali e di promuovere il benessere fisico e psichico del lavoratore. Tali obiettivi possono essere raggiunti attraverso il lavoro “interdisciplinare” di medici e psicologi del lavoro.

Nella nostra rivista accogliamo le esperienze dei professionisti che possono essere raccontate attraverso commentari, interviste, editoriali. E’ previsto uno spazio per gli aggiornamenti normativi. Inoltre, pubblichiamo articoli di ricerca originali, soprattutto quando riportano i risultati di interventi di prevenzione e di promozione della salute dei lavoratori effettuati in azienda. Sono, infine, benvenute le revisioni di letteratura (narrative, overview, minireview, revisioni sistematiche e metanalisi) per approfondire temi nuovi e di interesse per il professionista.

SUBMIT YOUR ARTICLE

We invite you to submit high-quality scientific articles in Occupational Medicine and Occupational Psychology, in Italian or English. Articles will undergo peer review before potential publication in the journal. Our journal accepts commentaries, original articles, narrative or systematic reviews, letters to the editor, and other types of articles. The manuscript will undergo a rapid preliminary peer review by the journal’s Scientific Directorate through the GIPMeL board. If necessary, an external peer review will be conducted at no cost to the author.

The Italian Journal of Occupational Psychology and Medicine is a new interdisciplinary open-access journal that promotes innovative cooperation between occupational psychologists and physicians.

INVIACI IL TUO ARTICOLO

Vi invitiamo ad inviare articoli di medicina occupazionale e psicologia del lavoro, di alta qualità scientifica in Italiano o Inglese. Gli articoli saranno soggetti a peer review prima dell’eventuale pubblicazione sulla rivista. La nostra rivista accetta commentari, articoli originali, revisioni narrative o sistematiche, lettere all’editore ed altri tipi di articoli. Il manoscritto sarà sottoposto ad una rapida preliminare peer review da parte della Direzione scientifica della rivista attraverso il board del GIPMeL. Ove necessario sarà effettuata una peer review esterna, senza alcun costo per l’autore.

La rivista italiana di psicologia e medicina del lavoro: una nuova rivista interdisciplinare e ad accesso aperto per la cooperazione innovativa tra psicologi e medici del lavoro.

OUR POLICIES

Open Access Policy

All articles published by GIPMeL are freely accessible online upon publication at no cost to authors or readers. All interested readers can read, download, and print open-access articles without any charges. With the OPEN ACCESS system, authors retain the copyright of their articles, which can be used and distributed under the conditions of the Creative Commons Attribution License CC BY 4.0. This license allows for unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited (see Licenses – Italy (creativecommons.it)).

La politica “Open Access”

Tutti gli articoli pubblicati dal GIPMeL sono liberamente accessibili online dopo la pubblicazione senza costi per autori e lettori. Tutti i lettori interessati possono leggere, scaricare, stampare gli articoli open access senza costi.  Con il Sistema OPEN ACCESS, gli autori possiedono il copyright del loro articolo che può essere utilizzato e distribuito alle condizioni del Creative Commons Attribution License CC BY 4.0, che consente l’uso senza limitazioni, la distribuzione e la riproduzione con ogni mezzo, una volta che il lavoro originale è stato citato (vedi Le licenze – Italia (creativecommons.it)nal work is properly cited (see Licenses – Italy (creativecommons.it)).

Le Nostre Politiche editoriali

La nostra rivista fa riferimento e segue le regole dell’International Committee of Medical Journal Editors (ICMJE). Il contenuto degli articoli non deve essere (nemmeno in parte) plagiato. Anche l’auto-plagio deve essere escluso. La rivista controllerà l’esistenza del plagio attraverso software dedicati e se, necessario, l’articolo potrà essere ritirato in qualsiasi momento. Tutti gli articoli pervenuti sono sottoposti a una revisione critica da parte del comitato scientifico, per valutarne gli aspetti formali e di contenuto. Se ritenuto necessario saranno utilizzati anche revisori esterni. Al termine della peer review, gli articoli possono essere accettati senza revisioni, accettati con revisioni minori, maggiori o essere respinti. Per gli articoli commissionati – per esempio, gli Editoriali – la revisione si limita generalmente agli aspetti formali ed è svolta solo internamente alla redazione della rivista. Il direttore editoriale detta le linee editoriali della rivista sulla base di quanto stabilito dalle direttive e sulla base degli obiettivi dell’Associazione. Il direttore scientifico è responsabile dell’integrità del processo scientifico e della peer review per cui soltanto gli articoli che rispettano i più alti standard scientifici possono essere pubblicati. Lo Chief Editor è responsabile del controllo editoriale e scientifico e delle rubriche della redazione.

Our “Open Access” Model

All articles published by GIPMeL are freely and permanently accessible online immediately after publication. All interested readers can read and download open-access articles at no cost. The editor pre-screens all manuscripts and, if appropriate, sends them for blind peer review. Submissions must be original, not previously or simultaneously published elsewhere, and subjected to critical review before publication. Articles must have correct grammar and appropriate terminology.

Copyright Terms

Authors of open-access articles retain the copyright to their work, and all open-access articles are distributed under the terms of the “Creative Commons Attribution” license, which allows for unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited (see: http://creativecommons.org/licenses/BY/4). Articles from the journal can be self-archived.

The use of generic descriptive names, trade names, trademarks, etc., in this publication, even if not specifically identified, does not imply that the relevant laws and regulations do not protect such names.

Although the advice and information in this journal are believed to be true and accurate as of the date of publication, neither the authors, the editors, nor the publisher can accept any legal responsibility for any errors or omissions that may have been made. The publisher makes no warranty, express or implied, concerning the material contained herein.

All works submitted to the Italian Journal of Occupational Psychology and Medicine (GIPMeL) are subject to peer and editorial review. Upon acceptance of the work for publication, the author retains the copyright to their work but grants Edizioni FS the exclusive right to the first publication of the article without claiming royalties or other compensation. This exclusive right to the first publication includes the right to reproduce and/or distribute the article (including the abstract) worldwide in electronic form or other media, including the right to authorize others (including Reproduction Rights Organizations such as the Copyright Licensing Agency and the Copyright Clearance Center) to do the same.

Il Nostro Modello “Open Access”

Tutti gli articoli pubblicati da GIPMeL sono resi liberamente e permanentemente accessibili online immediatamente dopo la pubblicazione. Tutti i lettori interessati possono leggere e scaricare gli articoli ad accesso aperto senza alcun costo. Tutti i manoscritti sono pre-esaminati dall’editore e, se appropriato, inviati per la revisione tra pari in modalità “blind”. I contributi devono essere originali, non precedentemente o contemporaneamente pubblicati altrove, e vengono sottoposti a revisione critica prima della pubblicazione. Gli articoli devono avere una grammatica corretta e terminologie appropriate.

Termini di Copyright

Gli autori degli articoli ad accesso aperto mantengono i diritti d’autore dei propri lavori, e tutti gli articoli ad accesso aperto sono distribuiti secondo i termini della licenza “Creative Commons Attribution”, che permette l’utilizzo, la distribuzione e la riproduzione illimitati in qualsiasi mezzo, a condizione che il lavoro originale sia citato correttamente (vedi: http://creativecommons.org/licenses/BY/4). Gli articoli della rivista possono essere auto-archiviati.

L’uso di nomi descrittivi generici, nomi commerciali, marchi e così via in questa pubblicazione, anche se non specificamente identificati, non implica che tali nomi non siano protetti dalle leggi e dai regolamenti pertinenti.

Nonostante i consigli e le informazioni contenuti in questa rivista siano ritenuti veri e accurati alla data di stampa, né gli autori, né gli editori, né l’editore possono accettare alcuna responsabilità legale per eventuali errori o omissioni che potrebbero essere stati commessi. L’editore non offre alcuna garanzia, espressa o implicita, con riguardo al materiale contenuto in questo documento.

Tutti i lavori inviati al Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro (GIPMeL) sono soggetti a revisione tra pari ed editoriale. All’accettazione del lavoro per la pubblicazione, l’autore conserva i diritti d’autore sul proprio lavoro, ma concede ad Edizioni FS il diritto esclusivo alla prima pubblicazione dell’articolo senza richiesta di diritti d’autore o altra compensazione. Questo diritto esclusivo alla prima pubblicazione include il diritto di riprodurre e/o distribuire l’articolo (compreso l’abstract) in tutto il mondo in forma elettronica o in altri mezzi, incluso il diritto di autorizzare altri (compresi Organizzazioni per i Diritti di Riproduzione come la Copyright Licensing Agency e il Copyright Clearance Center) a fare lo stesso.

Principles of Transparency and Best Practices

GIPMeL (GIORNALE ITALIANO DI PSICOLOGIA E MEDICINA DEL LAVORO) follows the Principles of Transparency and Best Practice in Scholarly Publishing,  a document by the Committee on Publication Ethics (COPE), the Directory of Open Access Journals (DOAJ), the Open Access Scholarly Publishers Association (OASPA), and the World Association of Medical Editors (WAME) outlining 16 “principles of transparency” that contribute to best practices in Open Access publishing.

This journal subscribes to the principles of the Committee on Publication Ethics (COPE) and recommends that authors follow the Recommendations for the Conduct, Reporting, Editing, and Publication of Scholarly Work in Medical Journals formulated by the International Committee of Medical Journal Editors (ICMJE). Our Journal follows its Recommendations for the Conduct, Reporting, Editing, and Publication of Scholarly Work in Medical Journals.

All the manuscripts published in the GIPMeL must follow the principles of the Declaration of Helsinki.

Edizioni FS Publisher follows the “Editorial Policy Statements”, which is a document produced by the Council of Science Editors (CSE) to cover the responsibilities and rights of editors of peer-reviewed journals, and The Publishing Ethics Resource Kit (PERK), which is an online resource to support journal editors in handling publishing ethics allegations.

Principi di Trasparenza e Buone Pratiche

Il GIPMeL (GIORNALE ITALIANO DI PSICOLOGIA E MEDICINA DEL LAVORO) segue i Principi di Trasparenza e “Best Practices” nella Pubblicazione Accademica, un documento redatto dal Comitato sull’Etica della Pubblicazione (COPE), dal Directory of Open Access Journals (DOAJ), dall’Open Access Scholarly Publishers Association (OASPA) e dalla World Association of Medical Editors (WAME) che illustra 16 “principi di trasparenza” che contribuiscono alle migliori pratiche nella pubblicazione in open access.

Questa rivista aderisce ai principi del Comitato sull’Etica della Pubblicazione (COPE) e raccomanda che gli autori seguano le Raccomandazioni per la Condotta, la Segnalazione, la Modifica e la Pubblicazione del Lavoro Accademico nei Giornali Medici formulate dal Comitato Internazionale degli Editori di Giornali Medici (ICMJE). Il nostro Journal segue le sue Raccomandazioni per la Condotta, la Segnalazione, la Modifica e la Pubblicazione del Lavoro Accademico nei Giornali Medici.

Tutti i manoscritti pubblicati nel GIPMeL devono seguire i principi della Dichiarazione di Helsinki.

Edizioni FS  segue le “Dichiarazioni di Politica Editoriale”, che è un documento prodotto dal Council of Science Editors (CSE) per coprire le responsabilità e i diritti degli editori di giornali peer-reviewed, e The Publishing Ethics Resource Kit (PERK), che è una risorsa online per supportare gli editori di riviste nel gestire le accuse di etica editoriale.

Our Editorial Policies on Publisher Copyright and Self-Archiving

Authors are free to use their work in any way they wish. Edizioni FS allows authors to use the final published version of an article for self-archiving (on the author’s website) and for archiving in an institutional repository (or on a non-profit server) immediately after publication.

All these document versions can be deposited in an institutional or other repository chosen by the authors without any embargo period.

Submitted Version
Accepted Version (Author Accepted Manuscript)
Published Version (Official Version)
Author’s Pre-print: The author can archive the pre-print before publication.
Author’s Post-print: The author can archive the post-print (i.e., the final version after the review process) before publication.
Publisher’s Version/PDF: The author can archive the publisher’s version/PDF after publication.

Plagiarism Policies

When submitting a manuscript to our journal, authors must have the right to their work.

Le Nostre Politiche Editoriali sui Diritti d’Autore dell’Editore e sull’ Auto-archiviazione

Gli autori possono fare qualsiasi uso del loro lavoro che desiderano. Edizioni FS consente agli autori di utilizzare la versione finale pubblicata di un articolo per l’auto-archiviazione (sul sito web personale dell’autore) e/o per l’archiviazione in un repository istituzionale (o su un server non a scopo di lucro) immediatamente dopo la pubblicazione.

Tutte queste versioni del documento possono essere depositate in un repository istituzionale o di altra natura scelto dagli autori senza alcun periodo di embargo.

• Versione inviata Versione accettata (Manoscritto Accettato dall’Autore)
• Versione pubblicata (Versione Ufficiale)
• Pre-print dell’autore: l’autore può archiviare il pre-print prima della pubblicazione

Post-print dell’autore: l’autore può archiviare il post-print (cioè la versione finale dopo il processo di revisione) prima della pubblicazione.

Versione/PDF dell’editore: l’autore può archiviare la versione/PDF dell’editore dopo la pubblicazione.

Le Nostre Politiche sul Plagio

Il Processo di Revisione tra Pari al GIPMEL

Immediatamente dopo la submission, la prima revisione editoriale tra pari viene effettuata dal Direttore Scientifico. Questo controllo mira a valutare:

• Idoneità del manoscritto agli obiettivi e al campo di applicazione della rivista.
• Qualifica e background degli autori.
• Rigetto dei manoscritti ovviamente scadenti.

Dopo il primo passaggio, i lavori saranno soggetti a una revisione tra pari in modalità “blind” da parte di almeno due revisori esterni.

Conflict of Interest in the Editorial Process at GIPMeL

A potential conflict of interest exists when professional judgment regarding a primary interest (such as patient welfare or the validity of research) may be influenced by a secondary interest (such as financial gain). Perceptions of conflict of interest are as important as actual conflicts of interest.

Individuals may disagree on whether an author’s relationships or activities represent conflicts. While the presence of a relationship or activity does not always indicate a problematic influence on the content of an article, perceptions of conflict can erode trust in science just as much as actual conflicts of interest. Ultimately, readers need to be able to make their judgments regarding the relevance of an author’s relationships and activities to the content of an article. These judgments require transparent disclosures. Complete disclosure by the author demonstrates a commitment to transparency and helps maintain trust in the scientific process.

Financial relationships (such as employment, consultancies, stock ownership or options, honoraria, patents, and paid expert testimony) are the most easily identifiable and likely to undermine the credibility of the journal, the authors, and science. Other interests, such as personal relationships or rivalries, academic competition, and intellectual beliefs, may also represent or be perceived as conflicts.

Authors should avoid agreements with study sponsors, whether for-profit or non-profit, that interfere with their access to all study data or their ability to analyze and interpret the data and prepare and publish manuscripts independently when and where they choose. Policies establishing where authors can publish their work violate this principle of academic freedom. Authors may be required to provide the journal with these agreements in confidence.

All participants in the peer review and publication process, not only authors but also peer reviewers, editors, and members of a journal’s editorial board, must consider and disclose their relationships and activities when fulfilling their roles in the review and publication process.

When authors submit a manuscript of any type or format, they are responsible for disclosing all relationships and activities that might be biased or perceived to bias their work. The ICMJE has developed a Disclosure Form to facilitate and standardize author disclosures. ICMJE member journals require that authors use this form, and the ICMJE encourages other journals to adopt it.

When invited to assess a manuscript, reviewers should be asked whether they have relationships or activities that could complicate their review. Reviewers must disclose to editors any relationships or activities that could influence their opinions about the manuscript and should recuse themselves from reviewing specific manuscripts if there is a potential conflict of interest. Reviewers should not use their knowledge of the work they are reviewing before its publication to further their own interests.

Il Conflitto di Interessi nel processo editoriale del GIPMEL

Il potenziale conflitto di interessi esiste quando il giudizio professionale riguardante un interesse primario (come il benessere dei pazienti o la validità della ricerca) può essere influenzato da un interesse secondario (come il guadagno finanziario). Le percezioni di conflitto di interessi sono altrettanto importanti quanto i conflitti di interessi effettivi.

Le persone possono essere in disaccordo sul fatto che le relazioni o le attività di un autore rappresentino conflitti. Anche se la presenza di una relazione o attività non indica sempre un’influenza problematica sul contenuto di un articolo, le percezioni di conflitto possono erodere la fiducia nella scienza tanto quanto i conflitti di interessi effettivi. Alla fine, i lettori devono essere in grado di fare le proprie valutazioni riguardo alla pertinenza delle relazioni e delle attività di un autore con il contenuto di un articolo. Queste valutazioni richiedono divulgazioni trasparenti. Una divulgazione completa dell’autore dimostra un impegno alla trasparenza e aiuta a mantenere la fiducia nel processo scientifico.

Le relazioni finanziarie (come l’impiego, le consulenze, la proprietà di azioni o opzioni, gli onorari, i brevetti e i compensi per perizie esperte retribuite) sono le più facilmente identificabili, quelle che più spesso possono rappresentare potenziali conflitti di interesse e quindi quelle più probabili a minare la credibilità della rivista, degli autori e della scienza stessa. Altri interessi possono anche rappresentare o essere percepiti come conflitti, come le relazioni personali o rivalità, la competizione accademica e le convinzioni intellettuali.

Gli autori dovrebbero evitare di stipulare accordi con gli sponsor degli studi, sia a scopo di lucro che non, che interferiscono con l’accesso degli autori a tutti i dati dello studio o con la loro capacità di analizzare e interpretare i dati e di preparare e pubblicare i manoscritti in modo indipendente quando e dove scelgono. Le politiche che stabiliscono dove gli autori possono pubblicare il proprio lavoro violano questo principio di libertà accademica. Gli autori potrebbero essere tenuti a fornire alla rivista gli accordi in via confidenziale.

Tutti i partecipanti al processo di revisione tra pari e pubblicazione, non solo gli autori ma anche i revisori tra pari, gli editori e i membri del comitato editoriale delle riviste, devono considerare e divulgare le loro relazioni e attività quando svolgono i loro ruoli nel processo di revisione e pubblicazione degli articoli.

Quando gli autori presentano un manoscritto di qualsiasi tipo o formato, sono responsabili di divulgare tutte le relazioni e attività che potrebbero influenzare o essere percepite come influenza per il loro lavoro. L’ICMJE ha sviluppato un Modulo di Divulgazione per facilitare e standardizzare le divulgazioni degli autori. Le riviste membro dell’ICMJE richiedono che gli autori utilizzino questo modulo, e l’ICMJE incoraggia altre riviste ad adottarlo.

Ai revisori dovrebbe essere chiesto, al momento in cui vengono invitati a valutare un manoscritto, se hanno relazioni o attività che potrebbero complicare la loro revisione. I revisori devono divulgare agli editori tutte le relazioni o attività che potrebbero influenzare le loro opinioni sul manoscritto e dovrebbero astenersi dal revisionare specifici manoscritti se esiste il potenziale per un conflitto di interesse. I revisori non devono utilizzare la conoscenza del lavoro che stanno valutando prima della sua pubblicazione per promuovere i propri interessi.

Advertising Policy

Edizioni FS accepts advertisements on the GIPMeL website and in the printed journal. The appearance of advertising does not imply endorsement of the advertised company or product, nor is advertising allowed to influence editorial decisions or editorial content. Advertising is separated from content. Advertisers and sponsors do not have prior knowledge of our editorial content, nor do the editors have prior knowledge of the advertisers. Content is never modified, added, or deleted to accommodate advertising. Advertisers and sponsors have no input regarding our editorial decisions or advertising policies. Advertising sales representatives have no control or prior knowledge of specific editorial content before publication. Advertisements appearing on the Publisher’s website and in the email service will be clearly distinguishable from editorial content. Generally acceptable advertising for consideration includes the following types:

• Pharmaceutical products;
• Medical equipment products and services;
• Medical software;
• Practice management products and services (including office equipment and supplies, medical billing systems, medical software products) and medical websites.

The following types of advertisements are prohibited on our journal’s website:

• Alcohol and tobacco advertisements;
• Advertisements for weapons, firearms, ammunition, and fireworks;
• Advertisements for gambling and lotteries;
• Advertisements for pornography and related materials and services;
• Political and religious advertisements;
• Advertisements claiming to offer a “miracle cure” or method;
• Advertisements making unsubstantiated health claims for the advertised products;
• Advertisements targeted at children.

The Publisher is not responsible for any damages, including but not limited to actual, direct, incidental, or consequential damages, for errors in advertising. The Publisher will not be bound by any conditions, printed or otherwise, appearing on any insertion order or copy instructions when such conditions conflict with the conditions stated in this policy statement. The Publisher reserves the right to refuse or cancel any advertisement at any time. For more information about advertising on GIPMeL, please contact us at the following email address: editor@gipmel.it.

Transparency and Best Practices – DOAJ

Policy sulle Pubblicità

Edizioni FS accetta pubblicità sul sito web di GIPMeL e sulla rivista stampata. L’apparizione della pubblicità non implica un’approvazione dell’azienda o del prodotto pubblicizzato, né è consentito che la pubblicità influenzi le decisioni editoriali o il contenuto editoriale. In realtà, la pubblicità è separata dal contenuto. Gli inserzionisti e gli sponsor non hanno conoscenza preventiva del nostro contenuto editoriale, né gli editori hanno conoscenza preventiva degli inserzionisti. Il contenuto non viene mai modificato, aggiunto o cancellato per accomodare la pubblicità. Gli inserzionisti e gli sponsor non hanno alcun input riguardo a nessuna delle nostre decisioni editoriali o politiche pubblicitarie. I rappresentanti delle vendite pubblicitarie non hanno né controllo né conoscenza preventiva del contenuto editoriale specifico prima che venga pubblicato. La pubblicità che appare sul sito web dell’Editore e nel servizio email sarà chiaramente distinguibile dal contenuto editoriale. La pubblicità generalmente accettabile per considerazione include i seguenti tipi:

• Prodotti farmaceutici; prodotti e servizi di apparecchiature mediche; software medici; prodotti e servizi di gestione pratica (incluse attrezzature e forniture per ufficio, sistemi di fatturazione medica, prodotti software medici) e siti web medici.

I seguenti tipi di pubblicità sono vietati sul sito web della nostra rivista:

• Pubblicità di alcol e tabacco;
• Pubblicità per armi, armi da fuoco, munizioni e fuochi d’artificio;
• Pubblicità di gioco d’azzardo e lotterie;
• Pubblicità per pornografia e materiali e servizi correlati;
• Pubblicità politiche e religiose;
• Pubblicità che affermano di offrire una “cura miracolosa” o un metodo;
• Pubblicità che fanno affermazioni non provate sulla salute per i prodotti pubblicizzati;
• Pubblicità dirette ai bambini.

L’Editore non è responsabile per eventuali danni, inclusi ma non limitati a danni effettivi, diretti, incidentali o conseguenziali, per errori nella visualizzazione di una pubblicità. L’Editore non sarà vincolato da alcuna condizione, stampata o altrimenti, che compare su qualsiasi ordine di inserzione o istruzioni di copia quando tali condizioni entrano in conflitto con le condizioni indicate in questa dichiarazione di politica. L’Editore si riserva il diritto di rifiutare o cancellare qualsiasi pubblicità in qualsiasi momento. Per ulteriori informazioni sulla pubblicità sul GIPMeL, contattateci all’indirizzo email seguente: editor@gipmel.it.

Trasparenza e “Best Practices” – DOAJ

Submit Your Article

We invite you to submit high-quality articles in Italian for review and potential publication in all areas of occupational health and occupational psychology. The Italian Journal of Occupational Psychology and Medicine (GIPMeL) publishes original articles, reviews, opinions, commentaries, letters to the editor, case studies, and other types of articles. Your manuscript will be promptly reviewed by our editorial board members and, if necessary, by external reviewers. It will be published online and in an issue of the journal, at no cost to readers and authors.

To submit articles to the Italian Journal of Occupational Psychology and Medicine (GIPMeL), please send us your article.

The Italian Journal of Occupational Psychology and Medicine is published and copyrighted by Edizioni FS. GIPMeL is protected by international copyright law. Advertisers and individuals interested in back issues and reprints can contact Edizioni FS – Via Camillo Hajech, 12, 20129 Milan, Italy. Phone: +39 02 83421879 – Email: segreteria@edizionifs.com

Inviaci il tuo Articolo

Vi invitiamo ad inviare articoli di alta qualità in italiano per la revisione e la possibile pubblicazione in tutti i settori della salute occupazionale e della psicologia del lavoro. Il Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro pubblica articoli originali, recensioni, opinioni, commenti, lettere agli editori, casi clinici e altri tipi di articoli. Il vostro manoscritto verrà revisionato tempestivamente dai membri del comitato editoriale della nostra rivista e, se necessario, da revisori esterni, e sarà pubblicato online e su un numero della rivista, senza alcun costo per i lettori e gli autori.

Per inviare gli articoli per il Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro (GIPMeL): inviaci il tuo articolo.

Il Giornale Italiano di Psicologia e Medicina del Lavoro è pubblicato e protetto da copyright da Edizioni FS. GIPMeL è protetto dalla legge internazionale sul copyright. Gli inserzionisti e le persone interessate ai numeri arretrati e alle ristampe possono contattare: Edizioni FS – Via Camillo Hajech, 12 20129 Milano, Italia. Telefono:  +39  02  83421879 – Mail: segreteria@edizionifs.com.

Promoting Interdisciplinary Research in Occupational Health and Psychology

Our journal publishes papers on themes concerning occupational health and environment, industrial hygiene, occupational therapy, and occupational health psychology, with a particular focus on work-related stress, work engagement, burnout syndrome, and occupational psychosocial risks. The goal of occupational health physicians and psychologists is to prevent the onset of occupational diseases and work-related disorders while promoting the physical and mental well-being of workers.

To support these objectives, our journal aims to foster research and culture through the collaboration of these two critical occupational stakeholders in an interdisciplinary manner. Interdisciplinary research is particularly suited for analyzing complex problems that can only be understood by combining different perspectives from multiple disciplines.

We encourage contributions that share the experiences of occupational practitioners through commentaries, interviews, editorials, and updates on normative changes. Additionally, we accept original research, particularly field research conducted in workplace settings, as well as reviews (including narrative reviews, systematic reviews, and meta-analyses) to enhance the evidence base within our discipline.

Our journal seeks to advance the understanding and management of occupational health and psychological issues by promoting a holistic and integrated approach. By welcoming diverse perspectives and rigorous research, we aim to contribute to the development of effective strategies and interventions that improve workplace environments and the overall well-being of workers.

Our journal publishes papers on themes concerning occupational health and environment, industrial hygiene, occupational therapy, and occupational health psychology, with a particular focus on work-related stress, work engagement, burnout syndrome, and occupational psychosocial risks. Occupational health physicians and psychologists aim to prevent the onset of occupational diseases and work-related disorders and promote the workers’ physical and mental well-being. For this reason, our journal aims to encourage research and culture with involvement from these two critical occupational stakeholders in a collaborative and interdisciplinary way. Interdisciplinary research is particularly suitable for analyzing complex problems that can only be understood by combining different perspectives from two or more disciplines. We welcome the experiences of occupational practitioners through commentaries, interviews, editorials, and normative updates. Furthermore, we accept original research, especially field research in the workplace setting, and reviews (narrative and systematic reviews, meta-analyses) for improving evidence-based in our discipline.

CALL FOR PAPERS

We invite you to submit high-quality papers in Italian or English for review and publication in all areas of occupational health and occupational psychology. The Italian Journal of Psychology and Occupational Health publishes original articles, reviews, opinions, commentaries, editor letters, case reports, and other articles. Your manuscript will be reviewed promptly by editorial board members of our journal and by external peer review, if needed, and published online and in a printed journal issue without any costs to readers.

The Italian Journal of Psychology and Occupational Health: A new, interdisciplinary, open-access journal for innovative cooperation between psychologists and occupational physicians